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九洲以“企業高業績、團隊高績效、個人高績效、個人高回報”為導向，實行短期與中長期相結合、國家法定規定與企業自主設立相統一的方式，建立具有“總回報”理念的薪酬福利體系。以基于職級的寬帶薪酬體系為核心，探索實施增量激勵、項目跟投、股權激勵等中長期激勵機制，自主設立企業年金、企業補充醫療保險等長效保障措施，不斷豐富和完善職工宿舍、職工食堂、職工文體活動等多種福利項目。

九洲構建了“員工與企業共同成長”的人才培養機制，建立和優化員工終身教育體系，為各類各層次員工提供與之發展相適應的學習機會。結合公司發展，堅持分層分類、全面覆蓋的原則，面向未來、面向國際，開展技術和管理前沿的培訓活動，實施“成長、成才、成功”能力提升培育計劃，推薦選拔優秀員工在職攻讀碩博士，選送骨干員工赴國際知名學府和科研機構學習深造，開展國際化學習和交流活動。

九洲遵循人才成長規律，構建完備的人才梯次結構，為員工主動學習、持續成長提供有力支持，并幫助員工規劃職業方向和路徑，隨時準備迎接更高挑戰。公司推行職務與職級并行、職級與待遇掛鉤制度，完善員工多通道發展機制， 堅持“能者上、庸者下、平者讓”，讓每一位有發展潛力、有成長意愿的員工都能在九洲獲得發展機會，實現個人職業成就。

九洲始終牢固確立人才引領發展的戰略地位，堅持不拘一格用人才，尊重人才、厚待人才、寬容人才，把人才作為九洲最寶貴的資源進行管理和開發。著力打造三支隊伍—創新型企業家隊伍，科技型創新人才隊伍和高技能人才隊伍。