重慶九洲智造科技有限公司成立于2024年1月，注冊資本2.8億元，位于重慶渝北兩路空港綜合保稅區內，是四川九洲投資控股集團有限公司的全資子公司，主營新能源汽車動力總成系統、電控系統等的研發制造，主要產品包括多合一動力總成、MCU、OBC等汽車部附件。
| 序號 | 部門 | 崗位名稱 | 招聘人數 | 專業要求 | 學歷要求 | 政治面貌 | 崗位描述 | 資格條件 | 備注 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 制造部 | SMT技術員 | 1 | 不限 | 中專及以上 | 不限 | 1.根據生產計劃，制作SMT貼片，包括貼片前的元器件組裝、貼片過程的操作以及貼片后的二次元器件的安裝；
2.對SMT設備進行維護和簡單的故障排除；
3.學習并遵守公司的各項安全和品質保證措施，確保生產過程的質量和穩定性；
4.參與生產計劃的制定和跟蹤，對生產過程進行優化。 | 1.基本條件：遵紀守法、品行端正、身體健康、無不良記錄；認同和遵循公司的企業文化，具有較強的事業心和責任感；
2.教育背景：具備中專及以上學歷，專業不限；
3.年齡要求：45周歲（含）以下；
4.技能要求：熟悉SMT產線、DIP產線工藝流程和技術要求；
5.工作經歷：具備基本的電子元器件組裝和測試經驗（應屆生不作限制）。 | |
| 2 | 制造部 | 產品維修技術員 | 1 | 理學、工學等相關專業優先 | 中專及以上 | 不限 | 1.編制相關工藝文件；
2.協助工程師開展返修方案的策劃及執行；
3.異常產品返修及性能測試并輸出相關材料。 | 1.基本條件：遵紀守法、品行端正、身體健康、無不良記錄；認同和遵循公司的企業文化，具有較強的事業心和責任感；
2.教育背景：具備中專及以上學歷，具有理學、工學等相關專業優先；
3.年齡要求：40周歲（含）以下；
4.技能要求：有維修電路板經驗，會畫和能看懂電子產品原理圖，精通各類元器件等；
5.工作經歷：具備MCU或OBC產品維修相關經驗（應屆生不作限制）。 | |
| 3 | 制造部 | 三防工程師 | 1 | 理學、工學等相關專業優先 | 大專及以上 | 不限 | 1.負責產品的三防測試，編寫測試報告；
2.根據產品特性，制定相應的防護方案；
3.負責防護方案的實施，并對測試結果進行驗證；
4.協助項目經理完成項目計劃，并確保項目按時完成；
5.參與產品的技術評審，并提出自己的改進建議。 | 1.基本條件：遵紀守法、品行端正、身體健康、無不良記錄；認同和遵循公司的企業文化，具有較強的事業心和責任感；
2.教育背景：具備大專及以上學歷，具有理學、工學等相關專業優先；
3.年齡要求：45周歲（含）以下；
4.技能要求：熟悉SMT產線、DIP產線工藝流程和技術要求；
5.工作經歷：具有汽車電子產品行業三防測試工作經驗優先。 | |
| 4 | 綜合運營部 | 人力資源管理 | 1 | 理學、工學、管理學、經濟學、文學等相關專業優先 | 本科及以上 | 不限 | 1.負責公司人力資源制度體系建設、人力資源體系標準工作流程建立；
2.為其他部門提供人力資源數據分析、工具、政策支持；
3.負責員工績效管理及薪酬福利管理；
4.負責員工培訓管理,包括公司企業文化建設、培訓需求的收集分析、制定培訓計劃、培訓實施等相關工作；
5.負責員工關系管理,包括員工入離轉調、勞動關系管理等相關工作；
6.負責員工招聘管理,包括招聘渠道的維護、招聘計劃制定、人員招聘等相關工作；
7.負責人員檔案管理,包括員工基本信息維護、資質信息管理等等相關工作。 | 1.基本條件：具備良好的溝通表達能力責任心和團隊協作能力；
2.教育背景：本科及以上學歷，具有理學、工學、管理學、經濟學、文學等相關專業優先；
3.應聘年齡：年齡40歲（含）以下；
4.技能要求：熟練掌握辦公軟件、勞動法；
5.工作經歷：具有汽車電子類行業經驗和持有人力資源相關證書的人員優先。 | |
| 5 | 綜合運營部 | 行政管理 | 1 | 管理學、藝術學、文學、經濟學等相關專業優先 | 本科 | 不限 | 1.負責起草公司經理會議案、決議，檢查落實情況；
2.負責公司級行政類會議管理；
3.負責公司級制度文件管理，負責上級主管部門、母公司文件管理；
4.負責集團內部高層領導、合作伙伴接待事宜；
5.負責非生產性物資采購、費用管理；
6.員工衣食住行相關工作管理。 | 1.基本條件：具備良好的溝通表達能力責任心和團隊協作能力；
2.教育背景：本科及以上學歷，具有管理學、藝術學、文學、經濟學等相關專業優先；
3.應聘年齡：年齡40歲（含）以下；
4.技能要求：精通excel、word、ppt等辦公軟件；
5.工作經歷：具有行政管理、文秘相關工作經驗。 |
2025-09-02開始，招滿即止
薪酬和福利按照重慶九洲智造科技有限公司有關規定執行。
1.資格審查。按照報名條件，對應聘人員進行篩選和資料審查，確定入選考試的人員名單。 2.招聘方式。根據資格審查和初步甄選的情況，及時以郵件、短信或電話方式通知全部合格應聘人員，參加面試事項，做到通知事宜和發送情況有據可查。 3.確定擬錄用人員。面試結束后，以電話方式和郵件方式通知擬錄用人員，未定為擬錄用人員不再另行通知。 4.正式聘用。擬聘用人員須按招聘公開渠道公示，在公示期滿無異議后。以電話和郵件方式通知辦理正式聘用手續。 5.特別聲明：應聘者應對提交材料的真實性負責，如有弄虛作假，立即取消聘用資格并追究其法律責任。
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